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不过事情的变化往往出人意料，有的人会从变化中感受到兴奋，有的人会表示失望。
因为总部业务运营的大佬们对中国速度的赞赏，CIO决定把相关业务领域更多的应用都放到中国，对张红雷来说原先的人事立刻安排显得捉襟见肘起来，在有限的时间内扩张团队势在必行，这真是让人欣喜的烦恼。
美国人也不是一股脑把所有东西都急不可耐地扔过来，他们也需要观察一下张红雷这个新经理。首先扔过来的是两个Java应用还有相关的需求，而且这个需求和Dono也有关系，只是当时张红雷没想到Dono的改动并不小。
一个月内把人员招聘到位显示了张红雷的能力，Java这边他把新入职的与原来留下的人重新分组，以便老带新，也便于跟美国人沟通。
Dono这边，张红雷似乎对贾承孰很放心，只安排了两个没经验的人来组成三人小组。这两人都是正式员工，男的年纪与贾承孰差不多，名叫李羽白，还有一个刚毕业的女研究生，就是Joanna。
张红雷应该跟新来的两人介绍过具体的业务知识，他的打算是李羽白主要负责业务对接和进度掌控，Joanna能跟着贾承孰学点Dono技术，同时她和贾承孰有空闲的时候也能去Java那边帮帮忙。
但当具体需求被获取以后，李羽白细读了Dono部分的文档，他发现业务的变化大得有些意外，他决定先跟张红雷确认一下自己的判断，如果自己没错的话，他认为这个需求可能不会如张红雷之前预想的那样让Joanna和贾承孰还可以有余力去给Java组帮忙。
李羽白的风险意识确实不错，张红雷细读之后也觉得Dono的工期有点紧。而且看起来Dono这部分在一段时间内都可能有频繁的改动，如此一来贾承孰在团队内的稳定还是比较重要的。商量之后，他们觉得需要贾承孰专注在Dono应用上，于是张红雷便让李羽白去和贾承孰沟通这个事情。
李羽白从张红雷那出来直接进了临时办公区，此时办公区里比之前已经空旷了不少，说起话来也方便许多。
李羽白开门见山，直接说了Dono的需求还有以后一段时间里Dono的重要性，然后就直言以后的时间里需要贾承孰专注在Dono上，并且说：“如果表现得好，有机会是可以转正的。”
这已经是短时间内第二次有人许诺转正了，显然这是张红雷那里才能给出的应许。对大部分外包来说这确实是极有吸引力的，李白羽觉得不会有意外。
可是贾承孰当时想的只是Java，听完李羽白的话，他只是焦急地问：“那我做不了Java了？”
他已经参加过Java组的需求方案分析会议，这些天正时刻等待着开发正式开始，领取一两个任务，借机读一读系统的代码，多学习学习这门正在火热起来的语言。
李羽白却没有领会贾承孰的问题，没有意识到一门新技术对贾承孰的重要性。作为Dono组的组长，李羽白只想尽快确认眼前这个组员在未来一段时间里能专注于组里的工作，便回答说：“应该是这样，现在需要你能专注在这几个Dono应用的开发上。”
否定的回答就像兜头一棒子，让贾承孰有点懵，没过脑子便接着李羽白的话问了一句：“那我干嘛要留在这里？”
处在发懵状态的贾承孰自己也不知道这是在问李羽白还是问自己，他还在回忆孙泽平找他时的场景，他现在拿不准当时拒绝去新部门是不是个错误的决定了。
可是在李羽白听起来这个问题是在问自己无疑，而且这说明贾承孰流露出了想离开的意思。这让李羽白有点紧张，唯一一个有经验的开发，状态不稳定，就好像一颗炸弹，不知道什么时候会轰然作响。