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贾承孰也不知道哪些事是标准的架构师该做的。他想，在一套已经成型的系统里，除非有大到足以需要变动架构的需求，否则你能让架构师干些啥呢？伯纳德本身的严谨，和眼下这特殊的时期，可能让他在工作中不自觉地就抓起了本该由开发人员负责的细节。
抛开伯纳德的工作风格，他从Dono转型Java还成了架构师这件事，着实让贾承孰对自己的未来充满了期待，但却让张红雷又一次觉得失算，这个组的Dono资源实在是显得太过富裕了。
在张红雷看来，所有的Dono应用都已经清清楚楚放在眼前，而当初以为会频繁地发生改动也是错误的判断。以目前的情形，仅仅是日常维护不需要这么富余的人力资源。
他找到李羽白，先是同步了几件不相干的事的状态，确认小组内运转正常，接着便看似不经意地问起了Dono这边的情况怎样，李羽白警惕地给了个简短的回答：“Dono这边也挺好的，没出过问题。”
张红雷接着问：“事情不多吧？”
这下李羽白心里的猜测确认了六七成，大概明白了领导的想法。
可李羽白有自己的心思，乔治是个不过一年就要退休的老头，而伯纳德好歹已经挂着架构师的头衔，以后真有要紧的事情而刘强明忙不过来，伯纳德会陪着刘强明一起写代码吗？李羽白知道伯纳德有时已经细致到会给出伪代码的程度，可作为项目经理，张红雷给他的考核里可没有团队成本这一项，那资源当然有备无患，越多越好。只不过每一个资源都需要合理的理由。
于是李羽白在脑海里把自己的思路略微又过了一遍，便说：“也不能说不多，就是可能做不到每天每个人都有任务，但一周里的大部分时间，咱们这边的人也都是有事情在做的。”
略微停了停李羽白接着说：“乔治不是也临近退休了吗？我也让刘强明和贾承孰有不明白的就多向乔治请教，争取各方各面都提前弄清楚。”
提醒完乔治临近退休，李羽白又开始提伯纳德：“当然，伯纳德看起来对Dono这套也挺熟，有时候给的文档里连伪代码都有。就是不知道他是不是对这几个Dono应用都这么熟，以后乔治真离开了，是不是有问题他都能解答。还有他也要负责Java的事情，以后万一两边都忙起来，怕他顾不过来。所以我想着让他俩能多问问就多问问。”
伯纳德要退休是千真万确，这张红雷知道，李羽白说了这么多是什么意思他也明白了。在他看来李羽白说的这些不能说没有道理，但又觉得有点牵强。他也知道伯纳德是架构师，在公司里大部分，或者说他知道的架构师都不写代码，这也是事实。
罢了，先放一放吧，现在中国的成本优势还很大，不差这一个人能省出来的。
多出来的这一个当然是外包人员贾承孰。
这时候李羽白要留人在组里的原因是利益使然，反正不是自己负担成本，多备一个人更能保障以后项目顺利。万一忙不过来了，鬼才知道什么时候能再招来一个熟手？刘强明是花了多长时间招聘到位的，不知道张红雷忘没忘，李羽白可记得还很清楚。
这次对话让贾承孰暂时留在了团队，但没过多久一个业务部门用户提出的小问题，让大家都确定，多留一个资源还是有必要的。